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    帶男友來面試行政助理,要錄用嗎?
    作者:池州人才網 日期:2020-07-18 瀏覽
    求職者吐槽面試官大家見多了,而面試官吐槽求職者其實也不少。近期,錦囊君在網上看到一條面試官求助+吐槽的內容如下: 

      “我們在招聘行政助理,昨天有一個女孩子來應聘。形象不錯挺漂亮,回答也得體,雖然是空乘不是行政專業,不過行政助理本身對專業要求就不高。因為她來面試的時候是端午節,我是特意到辦公室來進行面試的,所以面試結束她離開我也去坐電梯回去了。在電梯口我看到一個挺帥的小伙子和女孩子站在一起,我問她是你男朋友?她說是的。我又問了一句,你們現在住一塊兒嗎?女孩子沒說話,男孩子說,是的。我就隨便和這個男孩子聊了兩句。他也是空乘專業,目前做隨機安保(就是飛機上的便衣保安人員)。 

      面試下來覺得女孩子挺合適,面試態度良好,薪資要求也不高,住得也不算遠,交通算方便,作為行政助理是非常合適的。但是目前主要顧慮是:第一,兩個熱戀的人住一起,這個大家懂的……萬一‘擦槍走火’,小微企業要是碰上婚假產假一起請真的要跪了,不像大企業少了一個人無非其他同事忙點罷了,小微企業少了一個人是沒有人補上的。要是再雇一個人,那就是雙倍工資了,損失實在太大。二是,我感覺這個男孩子不太好接觸,聊天全程我都是面帶微笑地攀談,他就是板著臉非常嚴肅,可能跟他職業有關,但是我隱隱約約感覺他有點敵意,顯然很不想女朋友找個男老板,而且連面試也要跟來,顯然很緊張女朋友。我就有點猶豫,空乘安保是有任務就飛,沒有任務就可以休息,要是他休息時間三天兩頭來探班怎么辦?人家來探望女朋友我總不能不讓人家來吧?那真的成了心懷鬼胎了。可是他要是老是來坐著,我也受不了啊。我跟我們人事顧問商量了一下,她主要從可能有婚假產假考慮,勸我不要用這個女孩子了。

      但是小微企業合適的人真的很難找。我們面試了也有大概10來個了,有一半應聘者上來就問 ‘薪水多少’‘上班幾點到幾點’‘雙休還是單休’‘國定假日休不休’‘五險一金交不交’‘公司還有什么其他福利待遇嗎’,然后就是‘好了,我沒有問題了’。 

      大哥/大姐,你來應聘,好歹也問問崗位職責、公司情況、入職要求吧?你都還沒拿到OFFER就想著下班拿薪水了?我知道你上班就是為了賺錢,但是我付錢也是為了找人做事啊。我要是一上來就問你能不能996,能不能出差,能不能薪水打折,你能受得了嗎?這擺明了就是帶著‘你這種小企業我無所謂,愛用不用’的心態,所以連面試最基本的技巧都懶得考慮了。 

      所以問答得體,態度端正的應聘者就已經很少了,然后這類應聘者愿意來我們小微企業的就更少了,形象好的那更加是意外收獲了,本來之前的面試中我們也看中過兩個應聘者,都被大一點的民營企業招走了。這個如果又要放棄,不知道什么時候再能找到合適的,所以我也有點猶豫。 

      不知道各位怎么看?我應不應該聘用她呢?” 

      簡評:看完描述,明白你的主要顧慮其實就是兩點:1. 怕入職后她立馬請婚假和產假;2. 擔心應聘者男友過度干涉其工作。 

      首先說第一點,錦囊君個人認為,害怕應聘者請婚假、產假和“帶同居男友來面試”這個點沒有直接聯系,直白點說,在婚育適齡期 的女性都可能會有這樣的風險,偏偏你這崗位還是傾向女性的,難道就都不招了嗎?建議招人還是主要看應聘者自身的工作意愿、崗位匹配度和近幾年的規劃。再多說一點,她敢帶男友來面試,說明首先她并沒有剛入職就請婚假和產假的心思,應該也不在近期的規劃中,倒還是比較坦蕩的態度。 

      再說第二點,如果帶著親人/戀人/朋友來面試,除了讓人覺得他們對應聘者有很強的保護欲外,還容易對應聘者本身的獨立性產生質疑。而在職場上,有獨立處理事務的能力是很重要的,關于這一點確實需要好好斟酌。 
     
      最后小小吐槽下內容中對應聘者提問的抱怨,知道自己公司招人的劣勢,那其實也該清楚自己公司在應聘者心中的定位。應聘者直接提出自己的需求反而是好事,滿足不了迅速散伙,雙方都省事,總比談到最后什么都談得差不多了,卻因為“是否雙休”的問題崩掉要好吧?想必求職者們也希望如果你們公司確實有996、頻繁出差、薪水打折的情況,在一開始就說清楚比較好。 找工作上池州人才網www.sunshinelabor.com
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